改革创造替代雇佣关系的雇佣关系

putmum931

前被视为欺诈的外包已成为企业管理中的重要盟友。全国工业联合会 (CNI) 进行的一项研究表明，80% 的巴西公司在某些部门或活动中使用外包，平均为此目的分配 18.6% 的预算。根据IBGE数据，2020年约有430万名专业人员被外包，相当于正式工人的25%左右。服务业是该国外包最多的行业，占该市场70%的份额。 公共部门已成为外包的热心支持者，特别是在清洁和监控服务等关键活动方面。坏的一面是中标公司遇到困难并且不遵守其劳动义务。在这些情况下，适用连带责任原则，其中缔约国承担违约承包商的义务。 在很多案件中，联邦总检察长办公室正在开展非司法化运动，与多家 TRT 达成协议，以偿还不值得纠纷成本的小额尔）。

截至9月底，已与地区法院签署了八项  电报号码数据  合作条款，以便工会不再能够对与外包工人有关且没有成功机会的低价值诉讼提出上诉。“在避免 AGU 采取不经济行动的同时，该举措还确保了工人获得应有报酬的社会利益”，代理国家劳工和就业检察官) 强调。 2018年，联邦最高法院在分析2017年劳动改革的要点后，判定所有形式的服务外包都是合法的，甚至包括之前被禁止的核心活动。该判决是在《合宪性声明行动》第 48 条、《不遵守基本规则指控》第 324 条和《特别上诉》第 一问题与外包问题无关。最高法院则不同意。



对于“任何其他形式的分工”，部长们不仅批准，还批准了拥有1%股份的合伙人、固定工资的助理律师、特许经营商仅以他的工作包括将这些案件提交给州法院（讨论商业关系）等。 在其中一项裁决中，吉尔马·门德斯部长批评了劳工法院，推翻了里约热内卢 TRT 承认独立投资代理人和金融运营经纪人之间雇佣关系的裁决。“在 ADPF 324 判决之际，我指出，最高专门司法机政和立法部门认可的政治选择设置了严重障碍。归根结底，劳工法院打算进行的社会工程只不过是一种无害的尝试，目的是挫败生产资料的演变，而生产资料的演变却伴随着这方面的立法发展。”