因故缺勤和 CLT：您需要了解的内容

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除了工作承诺之外，每位员工的个人生活也需要关注和时间，这可能意味着需要离开公司一段时间。这是自然的。 在这些时刻，巴西劳动立法规定了合理缺勤，即可以支付工资而不是从工资中扣除的缺勤。然而，要实现这一点，您需要遵守一些规则。人力资源部门负责指导员工，当然还要遵守法律。 了解此主题的重要性后，我们准备了此内容，其中我们将讨论什么是合理缺勤、CLT 对此有何规定、哪些缺勤可以得到补偿以及其他信息。 继续阅读以查看！ 什么是因故缺勤？ 合理缺勤，也称为带薪缺勤，是指员工向公司证明其因《统一劳动法》(CLT) 规定的原因而需要缺勤的情况。 一些非常常见的因故缺勤的例子包括陪伴六岁以下的孩子去看医生、解决健康问题以及参加大学入学考试。在整篇文章中，我们将更多地讨论这一点。 CLT 对于合理缺勤有何规定？ 巴西立法保障员工有权缺席几个小时或几天的专业活动，而不会从工资中扣除。 CLT 第 473 条描述了合理缺勤的规则，其中包含使津贴合法化的具体情况以及专业人员带薪缺勤的权利。

因此，要获得该福利，员工必须向公司证明其缺勤的原因。需要强调的是，必须仔细分析每种情况，因为缺勤的定义不同。 缺勤的理由是什么？ 为了找出缺勤的理由，《劳动合同法》第 473 条提供了一份合法缺勤清单，这些缺勤不能从员工的月薪中扣除。 您可以在下面查看巴西立法规定的情况以及相应的缺勤期限： 配偶、长辈（父亲、母亲、祖父、祖母等）、后代（儿子、孙子等）、兄弟、姐妹或工 WhatsApp 号码 作和社会保障卡上申报的人死亡：最多连续两天； 婚礼：最多连续三天； 孩子出生：自出生之日起连续五天； 无偿献血：每工作12个月1天； 选民登记：最多两天，连续或不连续； 满足兵役要求：无限期； 进行入学考试：无限期； 出庭：必要的时间； 代表工会出席巴西为其成员的国际组织的正式会议：必要时限； 陪同六岁以下儿童就医：每年一天； 怀孕期间陪同您的妻子或伴侣去看医生：必要时的时间； 进行预防性癌症筛查：每年最多三天。 正如我们所看到的，上述情况的缺勤期限各不相同，这需要人力资源团队熟悉法律并了解可能的更新。 另一方面，公司可以自由接受 CLT 未指明的缺勤理由。换句话说，每位经理都可以为提供法律规定以外的说明的员工缺勤支付费用。



合理缺勤和非合理缺勤有什么区别？ 当我们谈论无故缺勤时，与正当缺勤相反，我们指的是员工未到公司上班且未提供法律允许的正当理由时发生的缺勤。一些例子是出于个人原因（例如休闲）的旅行和承诺。 如果缺勤且无正当理由，员工可能会因该行为而受到警告，并可能受到处罚，包括扣减未工作当日或工时的工资、减少年假，甚至因正当理由被解雇。连续缺席.. 因此，管理者和人力资源部门必须根据既定的内部政策以常识行事，以便他们能够分析无故缺勤的严重性，知道如何避免它们并采取惩罚措施。 需要什么文件来证明缺勤的合理性？ 证明缺勤所需的文件将取决于具体情况。就健康而言，需要出示医疗证明。在牙科治疗、产假和非犯罪堕胎的情况下，该证明也是必不可少的。 当雇员被陪审法庭、服兵役、选举法庭传唤或被法庭传唤作证时，必须出示负责机构签发的正式文件。 无论如何，始终需要证明合理缺席才能获得补偿。然而，有些公司允许员工在没有证明文件的情况下签署一份声明，证明他们缺勤的理由。