TST 决定，借款人和提供商应对外包欺诈承担连带责任

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在涉及承认因外包欺诈而产生的雇佣关系的劳工诉讼中，被动合资企业必须由接受和提供服务的公司组成。 TST 获奖论文是道格拉斯·阿伦卡·罗德里格斯 (Douglas Alencar Rodrigues) 部长的论文。TST 这是高级劳工法院合议庭的理解，该法结论，就联邦最高法院允许广泛服务外包的决定的后果建立了一项重要的法律论文。 在实践中，TST的论点成立将意味着外包工人可以对双方——服务提供者和服务提供者提起诉讼。在这些过程中，工人讨论外包中的欺诈行为，并要求承认与借款人的雇佣关系。 在周一开始并于周二结束的审判中，部长道格拉斯·阿伦卡尔的理解占了上风，他提出的投票与报告员克劳迪奥·布兰当）部分不同。

罗德里格斯认为 合资企业是必要且统一的。对于  美籍华人电话号码表  部长来说，基于外包欺诈而寻求承认雇佣关系的案件必须将供应商公司作为被告，因为如果不引用当事人并参与讨论，当事人之间的关系就无法得到验证。 报告员不成功的论点指出，合并是可选的，因为它是作者方便的结果，并且因为提供服务的公司被认为是被告方的诉讼豁免，并且是单一的，因为该决定必须适用于所有各方到行动。 背景 2018年 8 月，STF 在引起普遍反响的特别上诉 958.252 的判决以及不遵守基本规则 324 的指控中确立了以下论点：法人实体之间的外包或任何其他形式的分工都是合法的明确，无论所涉公司的公司目的如何，均维持承包公司的附属责任，即，如果服务提供商无法支付到期金额，则借款人应对其负责。



这一理解改变了 TST 之前关于外包的判例（包含在摘要 331 中）。因此，工人对定罪提出上诉的公司提出了大量辞职请求，目的是防止STF 决策之前的决策改革。 法律关系 “我们完全同意部长道格拉斯·阿伦卡尔·罗德里格斯 (Douglas Alencar Rodrigues) 提出的立场，因为在实践中，提供服务的公司往往不会有效地管理在其活动中工作的第三方的文件。此外，正如部长的投票所述，事实上，外包公司在解决争议和捍卫自身利益方面的合法利益是明确的”，Lira Advogados 合规与劳动法领域的律师 Paula Giordano Talpo表示。 她认为，不将服务提供商纳入讨论（正如正在做的那样）对公司来说是鲁莽的，因为由于服务提供商掌握的信息和文件缺乏，这可能会限制辩护的机会，导致劳动负债增加。 “此外，这类活动中建立的法律关系是由服务提供者和服务提供者共同构成的，因此双方参与法律讨论变得连贯，这也是实践中经常发生的情况”，专家评论道。